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第三种，部门人才流动僵化，末位淘汰凸显。有时候淘汰的并不是绩效最不好的，主要是在那个当口儿上，正好你的合同快到期了，不续约。如今，合同到期是要答辩的，答辩通过会公示，再续约。我所在的大部门有三五百号人吧，有五个被点名去一线，其中的两个迅速动用人脉，通过公司内部招聘平台去了其他部门。两个服从组织出去了。还有一个自己离开了公司。这个年龄段的人，上有老下有小， 刚刚解决生存问题奔了小康，家里的沙发都还没坐过几回呢，所以对出去比较抗拒。更重要的一点是，在机关待了十年左右的研发人员，在一线如何生存，研发人员心存疑虑。有人编了个顺口溜：“语言关，业务关，文化关，关关是坎，处处是坑。不是研发兄弟太单纯，只怪一线套路深。”一线人员也恐慌，一下子来这么多所谓的专家，那么他们的岗位不就要被挤压吗？到底是“炮弹”还是“炮灰”，争执不下，那段时间内部解读就是变相裁员，送出去的人绩效不好自动走人。但是我个人不这么认为，这个过程是很耗成本的，公司没必要如此大费周章啊。任总亲自参加出征大会，授予将军令，发表了《春江水暖鸭先知，不破楼兰誓不还》的讲话：“炮火震动着我们的心，胜利鼓舞着我们，让我们的青春无愧无悔吧。春江水暖鸭先知，不破楼兰誓不还。”我们在内网看直播也是热血沸腾啊！这些声音还铿锵有力地回荡在每个人的心里。像这样的高级干部专家奔赴一线的誓师大会，2000年就搞过一次，标语是“青山处处埋忠骨，何须马革裹尸还”。也许是很多政策执行到基层变了味吧，反正有些员工在短时间内被破格晋级，然后送出去。这事，最后落实到每个人，就成了小家还是大业的取舍。

现场目击者称，这对兄弟的母亲在事故发生后五分钟赶到了现场，狠狠地“教训”了肇事的小男孩一顿。随后受伤的弟弟在其父母的陪同下被送往医院救治。警方在观看监控视频后表示，这对孩子的父母可能会因为照看不当而受到罚款。（实习编译：王嘉年 审稿：朱盈库）

9月15日，腾讯旗下王牌游戏《王者荣耀》健康系统启动升级，接入公安权威数据平台，对于所有新用户进行最严格的实名校验，后续还将对存量用户纳入排查计划。这就意味着，凡是通过该项校验的实名账号，健康系统都将根据相关信息精准判断是否为未成年人。腾讯方面介绍，此次《王者荣耀》最严实名校验具体分为以下几种情况：

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此外，晨曦航空（300581）、隆盛科技（300680）、南京聚隆（300644）、洲明科技（300232）、康斯特（300445）等公司上半年业绩预计有不同程度上涨。长盛轴承（300718）、科创新源（300731）等公司上半年归属于上市公司股东的净利润预计较上年有不同程度下降。

对于加码两轮业务，未来公司两轮业务与四轮业务比重如何调整？当时，杨磊表示，“未来几年我们的主航道仍然会聚焦两轮出行服务，四轮协同发展。”多家公司预告上半年业绩：嘉寓股份净利涨逾5倍 漳泽电力盈利同比大幅缩水中证网讯（记者 江钰铃）7月12日午间，多家公司发布上半年业绩预告。